[Group] Ομάδα ξεκινά το Online Business School για την κατασκευή οικοσυστήματος ανάπτυξης ψηφιακών ταλέντων
8 Μαΐου 2025
Καθώς ο ψηφιακός μετασχηματισμός αναδιαμορφώνει τις βιομηχανίες παγκοσμίως, η ανάπτυξη ταλέντων έχει γίνει ένας ακρογωνιαίος λίθος της βιώσιμης εταιρικής ανάπτυξης.Ομάδα Hebei Sinostarσηματοδότησε ένα σημαντικό ορόσημο σήμερα με τα εγκαίνια τουOnline επιχειρηματική σχολή, μια στρατηγική πρωτοβουλία για την ενδυνάμωση των εργαζομένων μέσω της ψηφιακής μάθησης αιχμής. Η τελετή κοπής κορδέλας, στην οποία παρακολούθησαν ανώτερα στελέχη και ηγέτες της βιομηχανίας, υπογράμμισαν τη δέσμευση της εταιρείας να προωθήσει ένα εργατικό δυναμικό έτοιμο στο μέλλον στο πλαίσιο της ευρύτερης στρατηγικής ψηφιοποίησης.
Στρατηγικό όραμα: Ευθυγράμμιση της ανάπτυξης ταλέντων με επιχειρηματικούς στόχους
Το σχολείο, με επικεφαλής τον επίτιμο Dean κ. Han Yajing (Γενικός Διευθυντής τουCBIES AutomotiveParts Co., Ltd., θυγατρική της ομάδας Sinostar), τονίζει"Δομημένη μάθηση, πρακτική εφαρμογή και ψηφιακή καινοτομία" για να υποστηρίξει τους υπαλλήλους σε κάθε στάδιο σταδιοδρομίας.
"Αυτή η εκτόξευση υποδηλώνει τη μετατόπιση του ομίλου Sinostar από την παραδοσιακή ανάπτυξη που βασίζεται σε επιχειρήσεις σε έναΤαλέντο-κεντρικό μέλλον που βασίζεται στη νοημοσύνη"δήλωσε ο κ. Shi Wenquan, Γενικός Διευθυντής Ομάδας, κατά τη διάρκεια της ομάδας του. Ως παγκόσμιος παίκτης που καλύπτει την Ε & Α, η κατασκευή, το εμπόριο και η εφοδιαστική, η ομάδα αναγνωρίζει ότι η αναβάθμιση του εργατικού δυναμικού της είναι κρίσιμη για τη διατήρηση του ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος σε μια όλο και πιο ψηφιακή οικονομία.
Ο Dean Han πρόσθεσε,"Αυτή η πλατφόρμα είναι κάτι περισσότερο από ένα πλήθος γνώσης-είναι αστρατηγικός επιταχυντής. Με την ενσωμάτωση των μαθημάτων με τις επιχειρηματικές προκλήσεις του πραγματικού κόσμου, δημιουργούμε έναν κύκλο όπου η εκμάθηση οδηγεί τα αποτελέσματα και τα αποτελέσματα βελτιώνουν τη μάθηση. "Ως ψηφιακός μετασχηματισμός του ομίλου, η CBIE θα πρωτοπορήσει στην πρόσβαση σε ηλεκτρονικό μάθημα.
Σχεδιασμός προγράμματος σπουδών: Θεωρία και πρακτική γεφύρωσης
Τα χαρακτηριστικά του προγράμματος σπουδών του σχολείου"Οκτώ βασικές ενότητες"(Μάρκετινγκ, παγκόσμιο εμπόριο, εφοδιαστική, ανάπτυξη προϊόντων, διαχείριση ποιότητας, ηγεσία, εταιρική κουλτούρα και στρατηγική σκέψη) με 16 εξειδικευμένα κομμάτια, δομημένα σε τρία προοδευτικά επίπεδα:
1. Θεμελιώδης κατάρτιση: Προγράμματα επιβίβασης, ειδικά για ρόλους SOPS και διαδραστικά μαθήματα βίντεο με εργαλεία άμεσης αξιολόγησης.
2. Προηγμένη ανάπτυξη δεξιοτήτων: Μάθηση με βάση το σενάριο, συμπεριλαμβανομένων προσομοιώσεων εικονικών εμπορικών διαπραγματεύσεων και συν-αναπτυγμένων εργαστηρίων σχεδιασμού προϊόντων VR με το Πανεπιστήμιο Επιστήμης και Τεχνολογίας του Hebei.
3. Ηγετική αριστεία: Εκτελεστικές προσομοιώσεις λήψης αποφάσεων και εργαστήρια οικοδόμησης πολιτισμού.
Ένα χαρακτηριστικό standout είναι τοΨηφιακό σύστημα εκμάθησης SOP, η οποία μετατρέπει τις σύνθετες ροές εργασίας σε διαδραστικούς οπτικούς οδηγούς, επιτρέποντας στους υπαλλήλους να έχουν πρόσβαση σε συγκεκριμένες ρόλους κατάρτιση κατόπιν ζήτησης.
Τεχνολογικά μαθησιακά οικοσύστημα: exply-practice-practice-apply
Προχωρώντας πέρα από τις παθητικές διαλέξεις, η πλατφόρμα χρησιμοποιεί ένα"Μάθηση-Πρακτική-Εφαρμογή"Μοντέλο που τροφοδοτείται από AI και εντυπωσιακές τεχνολογίες:
1.Προσαρμοστικές διαδρομές μάθησης: Η AI αναλύει τα ατομικά κενά δεξιοτήτων και τους στόχους σταδιοδρομίας για τη δημιουργία εξατομικευμένων προγραμμάτων σπουδών (π.χ. οι ομάδες πωλήσεων λαμβάνουν προσαρμοσμένες ενότητες για το προφίλ πελατών, τις δεξιότητες επικοινωνίας και την κυριαρχία των προϊόντων).
2.Προσομοιώσεις AR\/VR: Οι εργαζόμενοι ασκούν μηχανές μηχανημάτων ή διαπραγματεύσεις υψηλού σταδίου σε ζωντανά εικονικά περιβάλλοντα.
3.Παρακολούθηση επιπτώσεων: Μια πύλη "Εφαρμογή Γνώσης" επιτρέπει στους εργαζόμενους να βελτιώνουν τις διαδικασίες απευθείας στις επιχειρησιακές ομάδες, ενώ ένα "Πιστώσεις δεξιοτήτων"Δεσμεύει την πρόοδο της μάθησης στην επιλεξιμότητα προώθησης.
Μετρήσιμο αντίκτυπο: αποτελεσματικότητα, ευελιξία, ηγεσία της βιομηχανίας
Οι πρώτες προβολές επισημαίνουν πολυδιάστατα οφέλη:
1. Αποδοτικότητα κόστους:CNY 500, 000Ετήσια εξοικονόμηση από μειωμένη προσωπική εκπαίδευση, καθώς και ταχύτερη επιφάνεια για κρίσιμους ρόλους.
2. Αύξηση των εργαζομένων: Η φιλική προς τα κινητά microlearning επιτρέπει την ανάπτυξη δεξιοτήτων οποτεδήποτε, οπουδήποτε, με πιστώσεις που ενθαρρύνουν τη συνεχή ανάπτυξη.
3. Βιομηχανικό σημείο αναφοράς: Το υβριδικό "τυποποιημένο + προσαρμόσιμο" πλαίσιο προσφέρει ένα αναπαραγόμενο σχέδιο για τις παγκοσμιοποιημένες επιχειρήσεις.
Προς το παρόν, οι εταιρικές σχέσεις με τα πανεπιστήμια και τα σχέδια για την ανταλλαγή πόρων με τους εταίρους της εφοδιαστικής αλυσίδας στοχεύουν στην αύξηση των προτύπων ταλέντων σε όλο τον τομέα.
Κοιτάζοντας μπροστά: Δημιουργία μιας αιώνας επιχείρησης μέσω της γνώσης
"Η αληθινή μακροζωία στις επιχειρηματικές απαιτήσεις γίνεταιΟργανισμός μάθησης, "δήλωσε ο Dean Han. Η εκτόξευση της διαδικτυακής επιχειρηματικής σχολής θα χρησιμεύσει ως βασικός πυλώνας του οικοσυστήματος ανάπτυξης ταλέντων της CBIES. Δημιουργώντας έναν ενάρετο κύκλο όπου η ανάπτυξη του ταλέντου τροφοδοτεί την καινοτομία και την επιχειρησιακή αριστεία, η Sinostar Group στοχεύει να αποδείξει ότι στην ψηφιακή εποχή,"Οι άνθρωποι είναι το τελικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα."
Καθώς εξελίσσονται οι τεχνολογίες AI, 5G και Metaverse Technologies, το σχολείο θα συνεχίσει να βελτιώνει την προσέγγισή του, τοποθετώντας τον εαυτό του ως παγκόσμιο σημείο αναφοράς για την ανάπτυξη ταλέντων και καταλύτη για τον μεταποιητικό τομέα της Κίνας στην παγκόσμια σκηνή.
